岗位职责： 全面主持公司综合管理部各项工作，协助公司制定、组织实施分公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度的开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力及后勤保障。岗位职责：1、 根据各部门人员需求情况，优化人员配置，招聘适岗员工；2、 监管员工申诉沟通渠道，做好员工激励及人文关怀；3、 制定年度、季度、月度部门各项工作计划，经上级领导审批后组织实施，确保公司各项人力行政工作高效、顺畅运行；4、 组织绩效及职称考评工作，并做好评定结果沟通；5、 做好人力行政所需各种报表、资料的审核上报工作；6、 有5S/7S推行管理经理；7、 负责员工工资的审核，薪资福利方案的调整工作；8、 公司各项资产的申报、保管、领用等监督管理；10、发布公司文件，并做好公司文件的精神传达及贯彻落实；11、做好企业与个人需求结合的培训规划，组织培训具体内容的落实，专注专业类、管理类人才储备的培训；12、责任心强，注重经节，对工作全力以赴去做。任职要求：1、女，大专及以上学历，企业管理、行政管理及人力资源管理等相关专业都优先；2、 年龄在 35岁～45岁，具有中级以上人力资源管理师资格证书都优先；3、熟练掌握国家相关法律法规，熟悉企业运作流程及人力资源管理的各个业务模块操作；4、具有良好的管理能力和组织协调能力，沟通能力和分析能力较强；5、熟悉政府部门办事流程（例如：申请国家高科企业等）6、善于观察，有较高的组织敏感性、做事踏实、认真，原则性和责任感强。